Egal, ob Sie ein anderes Unternehmen übernommen haben, selber übernommen wurden, verschiedene Unternehmensbereiche zusammengelegt haben oder bestimmte Funktionen ausgelagert haben. In solchen Fällen kommt es oft zu einem  Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen, Wertevorstellungen und Erwartungshaltungen, die Spannungen aufbauen und zum Teil auch in Konflikten eskalieren lassen.

Wir helfen Ihnen bereits präventiv aber auch während und besonders nach Veränderungsprozessen, die Signale der Mitarbeiter richtig zu interpretieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die neue, gemeinsame Unternehmenskultur oder Werte leben zu können.