Führungskräfte, vor allem ab einer bestimmten Postion, sind oft in der Hierarchie isoliert. Oft fällt es ihnen schwer, Probleme anzusprechen, Krisen zu meistern oder  mit jemandem Entscheidungen und deren Tragweite zu reflektieren. Hinzu kommt, dass sich Führungskräfte oft in einem Umfeld bewegen, in dem Feedback selten gegeben wird. Bekämen Sie Rückmeldungen in Form von Anerkennung, Anregung oder Kritik, könnten sie manche Kurskorrektur frühzeitiger vornehmen und so die Erfolgschancen erhöhen.

Executive Coaching ist eine der besten Methoden, wenn es darum geht, dass Führungskräfte ein neues Bewusstsein für ihre Aufgaben, ihre Rolle und ihre Führungsverantwortung entwickeln.